Bị sa thải vì về sớm một phút

Bị sa thải vì về sớm một phút

Vào đầu năm 2025, bà Vương – một nữ nhân viên tại Quảng Châu, tỉnh Quảng Đông – đã nộp đơn kiện công ty cũ ra tòa vì quyết định sa thải mà bà cho là bất hợp lý. Theo thông tin từ tờ New Express, lý do công ty đưa ra là bà Vương đã rời nơi làm việc sớm đúng một phút vào sáu ngày trong một tháng.

Bà Vương cho biết bà đã làm việc tại công ty trong ba năm và luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ. Hồ sơ ghi nhận bà có “thành tích làm việc khá tốt”. Dù vậy, công ty vẫn chấm dứt hợp đồng với bà chỉ dựa trên những vi phạm nhỏ trong giờ làm việc.

Một nữ nhân viên tại Quảng Châu, Trung Quốc, đã giành chiến thắng trong vụ kiện lao động sau khi bị công ty sa thải vì rời nơi làm việc sớm một phút trong sáu ngày. Ảnh: SCMP.

Mới đây, một tòa án địa phương tại Quảng Châu đã ra phán quyết rằng công ty đã sa thải bà Vương trái pháp luật. Tòa yêu cầu phía doanh nghiệp bồi thường cho bà, dù mức bồi thường cụ thể không được tiết lộ. Bản án cho rằng việc sa thải không có đủ căn cứ và không phản ánh đúng mức độ vi phạm của người lao động. Phán quyết này đang thu hút sự chú ý rộng rãi trên mạng xã hội Trung Quốc.

Làn sóng chỉ trích văn hóa quản lý hà khắc tại Trung Quốc

Vụ việc bà Vương lập tức gây ra tranh cãi lớn trong dư luận Trung Quốc. Trên nhiều nền tảng mạng xã hội, người dùng đồng loạt lên án cách hành xử cứng nhắc của công ty. Một số người đặt câu hỏi: “Tại sao công ty không tưởng thưởng cho những người đi làm sớm?”, trong khi nhiều người khác gọi công ty này là “vô nhân đạo”.

Trên thực tế, các câu chuyện về quy định làm việc hà khắc tại nơi làm việc vẫn thường xuyên trở thành đề tài bàn luận ở Trung Quốc. Vào tháng 3 năm nay, một công ty tại tỉnh An Huy bị chỉ trích gay gắt sau khi áp dụng những quy định “kiểu nhà tù”, bao gồm cấm tuyệt đối nhân viên sử dụng điện thoại hoặc rời khỏi cơ sở làm việc trong giờ hành chính.

Vụ việc của bà Vương một lần nữa đặt ra vấn đề về quyền lợi người lao động và cách thực thi luật lao động tại Trung Quốc. Nhiều người cho rằng các công ty cần xây dựng quy định phù hợp hơn, thay vì áp đặt các chuẩn mực máy móc không tính đến hoàn cảnh thực tế. Đồng thời, bản án này cũng được xem là tín hiệu tích cực từ hệ thống pháp lý trong việc bảo vệ người lao động khỏi sự lạm quyền của giới chủ.