Khi xin nghỉ ốm trở thành biểu hiện của sự yếu đuối

Theo bài đăng trên mạng xã hội của nữ nhân viên – người giấu tên – cô đã bị sốt 37,9 độ C và xin nghỉ ốm một giờ để hồi phục. Tuy nhiên, thay vì được thông cảm, cô bị quản lý nhân sự họ Hoàng xúc phạm bằng những lời lẽ miệt thị kéo dài gần hai tiếng.

Trong loạt tin nhắn được chia sẻ, Hoàng mỉa mai: “Cô yếu đuối quá. Trời ơi, 38 độ cũng không chịu nổi à?”. Không dừng lại, Hoàng tiếp tục công kích bằng lời lẽ thô tục: “Hôm nay não cô bị sốt rồi hả? Hay là đến kỳ kinh mà không có, nên nói năng hồ đồ thế?”.

Dù xin nghỉ, nữ nhân viên vẫn tiếp tục làm việc và phối hợp với quản lý nhóm để hoàn thành công việc. Tuy nhiên, Hoàng vẫn tiếp tục chỉ trích: “Cô xin nghỉ mà lại không đi, cứ ngồi đó mà không làm gì ra hồn. Hành động và lời nói chẳng khớp nhau – nên đi khám tâm thần đi là vừa”.

Ảnh minh họa. AI.

Sau vụ việc, cô phát hiện tài khoản công việc bị vô hiệu hóa và bị thông báo không được nhận phần thưởng lương theo hiệu suất. Điều này khiến tình trạng tâm lý của cô thêm trầm trọng, đồng thời làm dấy lên làn sóng bất bình từ cộng đồng mạng Trung Quốc.

Công ty Vision Entertainment, được thành lập từ năm 2018 tại Hàng Châu, tỉnh Chiết Giang, là đơn vị hoạt động trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ đa kênh và thương mại điện tử qua livestream. Ban đầu, công ty mô tả vụ việc chỉ là “tranh chấp cá nhân” giữa hai nhân viên. Tuy nhiên, trước áp lực dư luận và sau khi có sự vào cuộc của Cục Nhân lực và An sinh xã hội quận Tiêu Sơn, công ty đã phải thay đổi lập trường.

Theo thông tin từ nền tảng dữ liệu doanh nghiệp Tianyancha, Vision Entertainment đã chấm dứt hợp đồng với Hoàng do vi phạm nội quy công ty. Cục Nhân lực cũng xác nhận nhân viên bị xúc phạm sẽ không bị kỷ luật và vẫn được nhận đầy đủ lương thưởng theo hiệu suất.

Dưới góc độ pháp lý, Luật Lao động Trung Quốc quy định rõ quyền lợi của người lao động khi nghỉ ốm, đồng thời nghiêm cấm việc sa thải người đang trong thời gian điều trị bệnh. Việc công ty ban đầu cắt quyền lợi và vô hiệu hóa tài khoản làm việc của nhân viên được đánh giá là trái luật.

Dư luận trên mạng xã hội Trung Quốc bày tỏ sự phẫn nộ sâu sắc. Một người dùng viết: “Nực cười thật! Rất nhiều công ty trong ngành giải trí đều đối xử với nhân viên như vậy. Tôi thề sẽ không bao giờ làm trong ngành này nữa.” Một người khác bình luận: “Là con người thì ít nhất phải có sự cảm thông. Tôi kêu gọi cả cộng đồng mạng hãy tẩy chay nhân sự này. Với nhân cách như vậy thì đi đâu cũng gây hại.”