Gần một nửa Gen Z thừa nhận "chém gió" trong CV để tìm việc

Tỷ lệ phóng đại CV ở Gen Z cao hơn hẳn các thế hệ khác
Theo khảo sát của nền tảng nhân sự Career.io, 23% Gen Z cho biết họ đã từng phóng đại trách nhiệm trong các vị trí công việc cũ, trong khi 22% khai làm việc tại những nơi mà thực tế họ chưa từng làm. Tỷ lệ này vượt xa so với các thế hệ khác như Millennials (38%), thế hệ X (20%) và Baby Boomers (9%). Sự chênh lệch cũng thể hiện rõ theo giới tính: có 33% nam giới thừa nhận từng làm điều này, so với 21% ở nữ giới.

Trang tư vấn kinh doanh Business.com ước tính, các CV bị thổi phồng có thể khiến doanh nghiệp thiệt hại đến 30% thu nhập của nhân viên trong năm đầu tiên. Điều này lý giải vì sao ngày càng nhiều nhà tuyển dụng tỏ ra dè dặt với các ứng viên trẻ, đặc biệt là những người vừa tốt nghiệp.

Ảnh minh họa. IG.

Báo cáo của nền tảng Intelligent.com cho biết có đến 60% nhà tuyển dụng đã sa thải sinh viên tốt nghiệp năm 2024 và 70% doanh nghiệp cân nhắc ngừng tuyển dụng nhóm này trong năm tới. Họ cho rằng sinh viên mới tốt nghiệp thường thiếu kỹ năng giao tiếp, không đủ chuyên nghiệp và chưa sẵn sàng bắt nhịp với môi trường làm việc thực tế.

Dù hành vi phóng đại thông tin bị cho là không trung thực, nhiều chuyên gia nhân sự và quản lý doanh nghiệp lại cho rằng đây là phản ứng có thể hiểu được trong một thị trường lao động cạnh tranh gay gắt.

Bà Amanda Augustine, chuyên gia tại TopResume, khuyên các ứng viên nên trình bày lại kinh nghiệm một cách thông minh thay vì làm giả. Bà cho rằng CV là công cụ tiếp thị bản thân chứ không phải tài liệu pháp lý. Mục tiêu của CV là làm nổi bật năng lực và kinh nghiệm, miễn là vẫn giữ sự trung thực cần thiết.

Ông Drew Powers, giám đốc điều hành công ty tài chính Powers Financial Group tại Illinois, nhận định phóng đại trong CV vốn không phải hành vi mới. Theo ông, các thế hệ trước cũng từng làm điều tương tự. Vì Gen Z thiếu kinh nghiệm, họ thường viết CV chỉn chu hơn để tạo lợi thế cạnh tranh. Ông cho rằng trách móc thế hệ trẻ là không công bằng.

Ông Alex Beene, giảng viên Đại học Tennessee, cho rằng không nên chỉ trích Gen Z mà cần đặt câu hỏi liệu nhà tuyển dụng có luôn trung thực. Theo ông, việc “chỉnh sửa” thông tin trong đơn xin việc tương tự như cách Gen Z điều chỉnh hình ảnh cá nhân trên mạng xã hội. Tuy nhiên, nếu kỹ năng thật sự không phù hợp, họ sẽ nhanh chóng bị quá tải hoặc mất việc.

Chuyên gia Bryan Driscoll cũng nhấn mạnh rằng phóng đại trong CV không vi phạm pháp luật, trong khi nhiều doanh nghiệp lại trả mức lương thấp hơn so với cam kết. Ông gọi đây là cách để người lao động sinh tồn qua hàng loạt vòng tuyển chọn. Ông cũng chỉ ra rằng nhiều mô tả công việc từ phía nhà tuyển dụng cũng thiếu minh bạch. Cụm từ “bộ máy tinh gọn” có thể ám chỉ thiếu hụt nhân sự, còn “văn hóa gia đình” đôi khi đồng nghĩa với việc không phân định rõ ràng giữa công việc và đời sống cá nhân.

Tuy vậy, các chuyên gia vẫn cảnh báo rủi ro từ hành vi phóng đại trong hồ sơ. Ông Kevin Thompson, giám đốc tập đoàn 9i Capital Group, cho biết hành vi thêm bằng cấp giả, kinh nghiệm không có thật hoặc thổi phồng vai trò trong công việc có thể gây hậu quả nghiêm trọng về sau, bao gồm mất việc và tổn hại uy tín cá nhân.

Tạp chí Forbes cũng từng công bố khoảng 75% nhà tuyển dụng phát hiện lỗi hoặc thông tin sai sự thật trong CV và thường lập tức loại bỏ ứng viên.

Thay vì bịa đặt thông tin, các chuyên gia khuyên ứng viên nên nhấn mạnh kỹ năng chuyển đổi hoặc dự án cá nhân. Chẳng hạn, nếu chưa từng giữ vai trò lãnh đạo, nhưng từng tham gia tổ chức sự kiện, ứng viên nên tập trung vào kỹ năng tổ chức và làm việc nhóm để tạo ấn tượng một cách chính đáng.