Bộ LĐ-TB&XH nêu lý do đề xuất đổi lịch làm việc để nghỉ 5 ngày dịp lễ 30/4

Ảnh minh họa. Nguồn: Internet

Mới đây, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) đã có công văn gửi các cơ quan liên quan lấy ý kiến về việc hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục trong dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế Lao động 1/5.

Theo Bộ LĐ-TB&XH, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 có ngày 29/4 (là thứ hai), nằm giữa ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hằng tuần. Do đó, có ý kiến đề xuất để cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục thì sẽ hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29/4) và làm bù sang ngày khác để dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024.

Quy định khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 chỉ giao Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ tết Âm lịch và Quốc khánh, không giao Thủ tướng quyết định các ngày nghỉ lễ, tết khác. Nhưng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày liên tục nếu bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường (thứ hai, ngày 29/4) và làm bù sang ngày khác.

Bộ LĐ-TB&XH giải thích, việc hoán đổi này không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động mà còn giúp kích cầu tiêu dùng xã hội và du lịch, từ đó thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

Hiện Bộ LĐ-TB&XH vẫn chưa đề xuất hoán đổi ngày làm việc 29/4 vào ngày nào. Nhưng nếu đề xuất trên được thông qua, người dân cả nước sẽ được nghỉ kéo dài từ ngày 27/4 đến hết 1/5 (thứ bảy tuần trước đến hết thứ tư tuần sau). Trong khi lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 năm nay theo lịch nghỉ cũ thì chỉ có 2 ngày, từ thứ ba đến hết thứ tư.