Bị sa thải vì đi bộ 16.000 bước trong ngày xin nghỉ đau chân

Ngày 29/10, tài khoản chính thức của Bộ Tư pháp Trung Quốc đã đăng tải chi tiết vụ việc xảy ra từ năm 2019.

Người đàn ông họ Trần, làm việc tại một công ty ở tỉnh Giang Tô (miền đông Trung Quốc), từng hai lần xin nghỉ ốm trong tháng 2 và 3 với lý do đau lưng do làm việc, kèm giấy chẩn đoán của bệnh viện. Sau khoảng một tháng nghỉ ngơi, ông quay lại làm việc nhưng chỉ nửa ngày sau lại tiếp tục xin nghỉ vì đau bàn chân phải. Ông Trần cung cấp kết quả khám cho công ty, trong đó, bác sĩ yêu cầu nghỉ ngơi một tuần.

Một tuần sau, khi tái khám, ông được chẩn đoán bị gai gót chân và xin kéo dài thời gian nghỉ ốm thêm vài ngày. Công ty yêu cầu ông đến nộp hồ sơ khám bệnh, song khi đến nơi, ông bị bảo vệ chặn lại không cho vào.

Ảnh minh họa: AI

Vài ngày sau, công ty thông báo sa thải ông Trần với lý do “vắng mặt không phép” và “gian dối về tình trạng sức khỏe”. Ông Trần nộp đơn khiếu nại lên cơ quan trọng tài lao động.

Sau khi điều tra, cơ quan chức năng xác định công ty đã chấm dứt hợp đồng trái luật và yêu cầu bồi thường cho ông Trần 118.779 nhân dân tệ (khoảng 16.700 USD). Không đồng ý, công ty khởi kiện ra tòa.

Tại tòa, phía công ty đưa ra đoạn video giám sát cho thấy ông Trần “chạy” về phía công ty trong ngày xin nghỉ ốm, cùng dữ liệu từ ứng dụng trò chuyện ghi nhận ông đã đi hơn 16.000 bước hôm đó.

Ông Trần phản bác, cho rằng bằng chứng này không hợp lệ, đồng thời nộp đầy đủ hồ sơ y tế và kết quả chụp chiếu cho thấy ông thực sự bị đau lưng và chân.

Sau hai cấp xét xử, tòa án phán quyết công ty phải bồi thường vì đã sa thải người lao động trái pháp luật.

Vụ việc gây ra tranh luận trên mạng xã hội Trung Quốc. Nhiều người cho rằng công ty đã xâm phạm quyền riêng tư và vượt quá thẩm quyền. “Một số ứng dụng có thể ghi sai số bước đi, ngay cả khi người dùng không di chuyển nhiều. Dù anh ta thực sự đi 16.000 bước, điều đó vẫn có thể xảy ra nếu anh ta đến bệnh viện hay đi mua thuốc", một cư dân mạng bình luận.

“Công ty không có quyền truy cập dữ liệu cá nhân như số bước đi, càng không thể dùng thông tin đó để sa thải nhân viên”, người khác viết.